买断之前的工龄算退休工龄。

买断工龄是企业为了减员增效或应对经营困难，与职工协商解除劳动合同并支付高额经济补偿的一种行为。这一行为并不影响职工工龄的连续计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是计算退休金等劳动保障权益的重要依据。买断前的工龄，无论是实际缴费年限还是视同缴费年限，在退休时都会计入总工龄，作为计算退休待遇的依据之一。

具体来说：

1. 实际缴费年限：买断前职工个人实际缴纳养老保险费的年限，会累计计算，不会因买断而清零或中断。
2. 视同缴费年限：在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，买断后依然有效，并与实际缴费年限合并计算养老金待遇。

因此，买断工龄并不会对职工的退休待遇产生负面影响。职工在与企业协商解除劳动合同时，应当充分了解自己的权益和利益，确保获得合理的经济补偿。同时，买断后的职工仍然可以享有与原企业相同的劳动保障权益，包括养老、医疗、失业等社会保险待遇。