买断工龄之前的工龄是算的，这一结论可以从以下几个角度进行详细解释：
买断工龄的性质与影响
- “买断工龄”实质上是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿的行为，它并非法律上的专业术语，而是对一种特定经济补偿方式的通俗表述。买断工龄后，员工与企业之间的劳动关系即行终止，但这并不意味着员工之前的工龄被清零或作废。工龄是员工职业生涯的重要组成部分，它体现了员工为国家和社会做出的贡献，也是员工享受相关福利待遇和权益的重要依据。
工龄的计算与认定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于买断工龄后重新就业的情况。即使员工经历了“买断工龄”，其之前在原单位的工作年限仍然具有法律效力，并应在新单位（如存在）或相关待遇计算中予以考虑。
- 在实际操作中，买断工龄前的工龄通常通过员工的档案材料、社保缴纳记录等方式进行认定。这些材料能够证明员工在原单位的工作经历和年限，是计算工龄的重要依据。
工龄的法律意义与应用
- 买断工龄前的工龄在计算养老金、经济补偿金等待遇时具有重要作用。例如，在计算养老金时，除了实际缴费年限外，还会考虑视同缴费年限（包括买断工龄前的连续工龄）。这意味着，即使员工买断了工龄，其之前的工龄仍然会被计入养老金的计算中，从而影响养老金的待遇水平。
- 在经济补偿金的计算中，买断工龄前的工龄也会作为计算基数的一部分。根据相关规定，企业买断工龄时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，标准通常为每满一年支付一个月工资。这里的“工作年限”就包括了买断工龄前的工龄。
特殊情况下的工龄计算
- 如果员工买断工龄后以灵活就业形式参保，其在单位的连续工龄与之后的缴费年限可累计计算，作为退休时计算养老金待遇的依据。
- 如果员工买断工龄后重新就业，且新单位与原单位存在关联关系（如母子公司关系），则原单位工龄可合并计算为新单位工作年限，具体依据同样为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条。
建议与注意事项：
- 在签订买断协议前，务必仔细阅读条款内容，特别是关于工龄计算、经济补偿等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对买断协议有疑问或不满，应及时向我咨询，以便及时维护自己的合法权益。
- 买断工龄后，如果继续缴纳社保费且无断缴，其以前的工龄是必须连续计算的，这是确保退休时能够享受完整养老金待遇的关键。因此，建议继续保持社保缴纳。
综上所述，买断工龄之前的工龄是算的，并且在计算相关待遇时具有重要作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。