买断工龄并不等同于完全否定员工以前的工龄。具体来说：

1. 买断工龄的定义：买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，通过一次性支付给员工一定数额的货币，解除双方的劳动关系。但这一做法在现代劳动法规中已不再被允许。

2. 企业工龄中断：买断工龄后，员工在该企业的工龄就此中断，不再计入未来该企业内的工龄计算中。对于该企业内部而言，员工的工龄将重新开始计算。

3. 实际工龄保留：尽管买断工龄中断了员工在特定企业的工龄，但员工的实际工龄（即参加工作的总年限）仍然保留。实际工龄是员工职业生涯的连续记录，反映了员工的整体工作经验和资历。这意味着，员工之前的工龄在社保权益计算、再就业工龄计算等方面仍然具有相应的价值和权益。

   • 社保权益计算：员工买断工龄前已经缴纳社保的年限会累计计算，包括养老金待遇、医保等社保待遇的享受都会参考累计的参保时长。
   • 再就业工龄计算：员工买断工龄后重新就业时，新用人单位在计算其在本单位工作年限时，通常会考虑其之前的连续工作时间，并合并计算。这关乎到带薪年假天数、病假医疗期等与工作年限相关的福利待遇。

综上所述，买断工龄只是中断了员工在特定企业的工龄，但员工的实际工龄（包括在以前单位的工作年限）依然保留，并在多个方面具有相应的权益和价值。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。