国企职工并非必须延迟退休，可以选择不延迟，但需根据具体情况和政策规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常退休年龄与延迟退休政策
正常退休年龄：
- 男性职工一般为60周岁。
- 女性管理、技术岗位职工为55周岁。
- 女性工人岗位职工为50周岁。
逐步延迟退休政策：
- 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工，从同一时间起，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
但这一延迟退休政策并非强制性的，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工应协商一致，方可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年，且不得违背职工意愿强制或变相强制职工选择退休年龄。
二、延迟退休的条件与程序
健康状况与工作能力：
- 申请延迟退休的职工必须身体健康，能够继续胜任工作。这是确保职工在延迟退休后仍能为企业做出贡献的基础。
个人意愿与单位协商：
- 职工达到法定退休年龄时，应与所在单位协商一致，方可弹性延迟退休。这一过程中，单位应尊重职工的个人意愿，不得强制或变相强制职工选择延迟退休。
特殊工种与高级专家：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工（即特殊工种），其退休年龄和延迟退休政策可能有所不同。具体规定需参照国家相关法律法规执行。
- 对于国有企业中的高级专家，如正、副教授，正、副研究员，高级工程师等，在其达到退休年龄时，若工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请并主管部门批准，可以适当延长退休年龄。最长可延长至65周岁，少数高级专家经批准甚至可延长至70周岁。
三、实际操作建议
提前规划：
- 职工应提前了解并关注相关政策动态，以便在符合条件时及时做出退休或延迟退休的决定。
与单位协商：
- 在达到法定退休年龄时，职工应与所在单位进行充分沟通，就延迟退休事宜达成一致意见，并按照规定程序办理相关手续。
关注地方政策差异：
- 各地政策可能存在一定差异，具体的延迟退休条件应以当地劳动保障部门规定以及国有企业内部的相关制度为准。因此，在实际操作中，建议职工咨询所在单位和社保部门的相关政策和要求。
总结来说，国企职工并非必须延迟退休，而是可以根据个人意愿、健康状况、工作能力以及单位协商情况等因素来选择是否延迟退休。在做出决策时，职工应综合考虑多方面因素，并关注相关政策动态和地方政策差异，以确保做出最符合自己利益的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。