企业工人并非必须延退。关于企业工人是否必须延迟退休的问题，这主要取决于国家的法律法规、政策规定以及个人的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规与政策规定：

   • 目前，我国的退休年龄政策主要由《中华人民共和国社会保险法》以及国务院的相关规定来规范。根据现行规定，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。
   • 延迟退休政策是一个复杂且敏感的话题，它涉及到众多因素，包括人口结构、经济发展、社会保障等。目前，我国并未全面实施强制性的延迟退休政策，而是采取了逐步推进、弹性实施的方式。这意味着，即使未来有延迟退休的政策出台，也不太可能是“一刀切”地要求所有企业工人都必须延迟退休。

2. 个人具体情况与选择：

   • 除了法律法规和政策规定外，企业工人是否延迟退休还受到个人具体情况的影响。例如，个人的健康状况、工作性质、家庭状况等都可能成为考虑是否延迟退休的因素。
   • 在某些情况下，企业工人可能由于身体原因或家庭需要而选择提前退休；而在另一些情况下，他们可能由于工作需要或个人意愿而选择延迟退休。

3. 企业政策与劳动合同：

   • 企业政策也是影响企业工人是否延迟退休的一个重要因素。一些企业可能为了保持员工队伍的稳定性和连续性，而鼓励或要求员工延迟退休。
   • 此外，劳动合同中也可能包含关于退休年龄的条款。因此，在签订劳动合同时，企业工人应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

建议与注意事项：

• 对于企业工人来说，是否延迟退休是一个需要综合考虑多方面因素的决策。在做出决策前，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以了解自己的权益和可能面临的法律风险。
• 同时，企业工人也应关注国家的法律法规和政策动态，以便及时了解退休年龄政策的变化，并据此调整自己的职业规划。

总之，企业工人并非必须延退。是否延迟退休应综合考虑法律法规、政策规定、个人具体情况以及企业政策等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。