在职工人也需要延迟退休。随着我国社会老龄化程度的加深，延迟退休政策已成为应对人口老龄化、缓解养老保险基金收支压力的重要举措。以下是对此政策的详细解读：

一. 政策背景与实施原则

• 为应对人口老龄化挑战，增强养老保险制度的可持续性，我国决定实施延迟退休政策。
• 延迟退休方案遵循“小步慢走、渐进到位，区分对待、分步实施”的原则，旨在平稳过渡，减少社会震动。

二. 具体规定与实施细节

1. 实施时间与方式：

   • 自2025年1月1日起，我国正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策。
   • 男职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。
   • 女职工则根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人），延迟节奏分别为每四个月和每二个月延迟一个月。

2. 对工人的影响：

   • 工人群体也将被纳入延迟退休的范围，需要按照新的退休年龄规定进行退休。
   • 对于从事重体力劳动或工作环境恶劣的工人，政策可能会给予适当的倾斜或照顾，但具体细节需根据后续政策文件确定。

三. 应对策略与建议

• 提前规划：工人应提前了解政策细节，根据自身情况制定退休计划，包括是否选择弹性退休等。
• 关注健康：鉴于退休年龄延迟，工人应更加重视健康管理，保持良好的身体状态，以适应延长的工作年限。
• 提升技能：随着工作年限的延长，工人应不断学习新知识、新技能，以提高自身竞争力，适应职场变化。

综上所述，延迟退休政策对在职工人同样适用。工人应充分了解政策内容，积极调整心态和策略，以应对这一挑战。同时，政府和社会各界也应共同努力，为工人提供更好的退休保障和支持体系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。