关于在职人员是否可以不延迟退休的问题，以下是根据现有政策给出的详细解答：

一、政策背景与原则

首先，需要明确的是，我国已经决定实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。政策实施将坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，旨在确保改革平稳过渡，并兼顾不同群体的利益。

二、延迟退休的具体规定

1. 男职工：法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁。
2. 女职工：法定退休年龄将分别从原五十周岁、五十五周岁延迟至五十五周岁、五十八周岁。

这一调整将通过十五年的时间逐步完成，期间每四个月或二个月延迟一个月，具体根据性别和原法定退休年龄而定。

三、弹性退休机制

重要的是，政策中明确提到了弹性退休机制。这意味着，在达到法定退休年龄后，职工可以根据自己的意愿和实际情况，选择提前或延迟退休。具体来说：

1. 提前退休：职工可以在达到最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
2. 延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟时间最长不超过三年。

需要强调的是，无论是提前还是延迟退休，都必须遵循自愿原则，用人单位不得违背职工意愿强制或变相强制选择退休年龄。

四、养老金待遇

对于选择延迟退休的职工，其养老金待遇将会有所提高。因为延迟退休意味着缴费年限的延长，按照现行计发办法，每缴费延长一年，养老金待遇的计发可以增加一定比例。同时，个人养老金账户资金也会增加，从而提高将来计发个人养老金的待遇水平。

而对于选择不延迟退休的职工，其养老金水平并不会因为选择早点退休而降低。政策确保了个人养老金的计发不会因退休时间的选择而受到影响。

总结

综上所述，在职人员可以根据自身情况和意愿选择是否延迟退休。政策提供了弹性退休机制，允许职工在达到法定退休年龄后的一定范围内自由选择退休时间。同时，无论选择何时退休，职工的养老金待遇都将得到合理保障。