结论前置：在职职工是否会延迟退休，需根据其身份性质及具体政策来判断。对于普通在职职工，存在弹性延迟退休的可能性；而对于公务员等特定身份职工，则通常不适用延迟退休政策，而是按法定年龄退休。以下是对此问题的详细分析：
一、普通在职职工的延迟退休政策
政策背景：
- 我国已正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策，旨在适应人口结构变化、人均预期寿命提高及教育水平提升等现实情况。
- 延迟退休政策通过逐步调整退休年龄，以缓解养老负担、增加劳动力供给，并促进经济社会的可持续发展。
具体内容：
- 延迟年龄设定：男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁；女职工则分为两种情况，原50周岁退休的女职工将逐步延迟至55周岁，原55周岁退休的女干部（或特定职业女性）将逐步延迟至58周岁。
- 实施方式：采取渐进式延迟方式，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，则每2个月延迟1个月。
- 弹性退休制度：职工达到领取养老金最低缴费年限后，可选择弹性提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄；同时，职工达到法定退休年龄后与单位协商一致，也可选择弹性延迟退休，延迟时间不超过3年。
对普通在职职工的影响：
- 普通在职职工在达到法定退休年龄后，可根据自身情况和单位协商，选择是否延迟退休。
- 延迟退休将增加工作年限，为个人提供继续发挥专业技能和增加收入的机会，同时也可能改变家庭的养老模式。
二、公务员等特定身份职工的退休政策
公务员退休制度的特殊性：
- 公务员达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不能选择延迟退休。
- 这一特殊规定主要基于岗位流动性、社会责任及养老金差距等方面的考虑。
公务员提前退休的规定：
- 工龄满30年以上的公务员可以自愿申请提前退休，但需遵循干部人事管理权限的相关程序，并经审批通过后才能实施。
对公务员等特定身份职工的可能影响及未来展望：
- 虽然当前公务员等特定身份职工不适用延迟退休政策，但随着社会经济的发展和人口结构的变化，未来退休制度也可能面临调整。
- 特别是随着社会保险法的修订及延迟退休政策的逐步推进，未来公务员的退休年龄也可能有所调整，但具体方案尚未落地实施。
三、综合建议
对于普通在职职工：
- 在达到法定退休年龄前，应提前了解并规划自己的退休生活，包括养老金的积累、医疗保障等。
- 若考虑延迟退休，应与单位充分沟通，了解单位的相关政策和态度，确保双方达成一致。
对于公务员等特定身份职工：
- 应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应可能的变化。
- 在达到法定退休年龄前，也应提前规划退休生活，确保退休后的生活质量。
最后，延迟退休政策是一个复杂而敏感的话题，涉及多方利益和需求。在实施过程中，应充分考虑各方因素，确保政策的公平性和可操作性。若您有任何关于延迟退休或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。