有工伤的职工，一般情况下不会因此延迟退休。退休年龄的确定主要依据的是国家的相关法律法规以及职工的实际情况，如性别、工作年限、岗位性质等，而工伤本身并不构成延迟退休的直接原因。不过，我们可以从几个不同角度来详细分析这个问题：

1. 工伤对工作能力的影响与退休：

   • 如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，且符合国家规定的提前退休条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的），那么职工可以申请提前退休。这种情况下，工伤实际上成为了提前退休的一个考量因素，但并非延迟退休。
   • 如果工伤并未导致职工完全丧失劳动能力，或者虽然有影响但不符合提前退休条件，那么职工仍需按照正常年龄退休，工伤不会对其退休年龄产生直接影响。

2. 工伤赔偿与退休的关系：

   • 工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。它与退休年龄的确定是两个独立的法律关系，互不影响。
   • 职工在退休前发生的工伤，其赔偿事宜应按照《工伤保险条例》等相关法律法规处理，而退休年龄的确定则遵循国家关于退休年龄的规定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工伤需要长期治疗或康复，且治疗期间无法从事原工作或其他适合的工作，用人单位可能会根据实际情况与职工协商调整工作岗位或安排病假等。但这并不改变职工的退休年龄，只是对其工作安排和薪酬待遇可能产生影响。
   • 如果职工在退休前因工伤导致身体状况恶化，且符合提前退休的医疗条件，那么可以按照相关规定申请提前退休。

总结与建议：

• 工伤本身不会直接导致职工延迟退休。退休年龄的确定主要依据国家法律法规和职工的实际情况。
• 如果工伤导致职工完全丧失劳动能力且符合提前退休条件，可以申请提前退休。
• 职工在退休前发生的工伤，应依法获得相应的赔偿和待遇，但这与退休年龄的确定无关。
• 如有任何关于工伤赔偿或退休年龄的疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。