在职员工退休并不必须延迟。关于员工退休的问题，主要依据的是国家的相关法律法规以及具体的劳动合同约定。下面我从几个方面来详细解释：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行法律规定，男性职工的法定退休年龄一般为60周岁，女性职工（非管理岗位）一般为50周岁，女性干部和女性灵活就业人员一般为55周岁。这是大多数情况下的法定退休年龄标准。

2. 延迟退休政策：

   • 虽然近年来有关于延迟退休政策的讨论和逐步实施，但这并不意味着所有在职员工都必须延迟退休。延迟退休政策通常会考虑多种因素，如人口结构、劳动力市场状况、社会保障基金状况等，并且会采取渐进式的方式逐步推迟退休年龄。
   • 目前，延迟退休政策并未全面实施，且具体实施方案和推迟的幅度也会根据国家和地方的具体情况而定。

3. 劳动合同约定：

   • 除了法定退休年龄外，员工的退休时间还可能受到劳动合同中的相关条款约束。如果劳动合同中有关于退休时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当按照劳动合同的约定办理退休手续。

4. 个人选择：

   • 在某些情况下，员工也可以根据自己的意愿和实际情况选择提前退休或延迟退休。但这需要符合相关法律法规的规定，并可能需要与用人单位进行协商和达成一致。

综上所述，在职员工退休是否必须延迟并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括法定退休年龄、延迟退休政策的实施情况、劳动合同的约定以及个人的选择和意愿。因此，如果你对具体的退休时间有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。