在编的并非必须延迟退休。延迟退休政策的具体实施和适用范围，需根据最新的法律法规和政策文件来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 延迟退休政策的核心内容

从2025年1月1日起，我国开始实施新的退休政策，该政策的核心是渐进式延迟法定退休年龄。具体来说，计划用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

二. 延迟退休政策的具体实施

1. 对于普通在编人员

   • 女教师：原法定退休年龄为50周岁的女教师，现在不能在50周岁退休。她们的法定退休年龄会按照每二个月延迟一个月的方式，逐步延迟至55周岁。例如，1975年出生的女教师，在2025年正好50周岁，按照新政策，她的退休年龄会延迟。
   • 男教师：男教师的退休年龄也会逐步延迟，从原六十周岁延迟至六十三周岁。

2. 对于特定职务或职称的在编人员

   • 副高职称的女教师：自2025年1月1日起，符合条件的副高女教师，可以在55+延迟月数、58、60、63、66等时间节点之间，任意选择一个时间退休。这意味着，女副高人员原来可以申请55岁退休，现在仍可按照新退休办法中的法定（过渡）年龄申请退休。

三. 弹性退休制度

新政策还实施弹性退休制。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前退休的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。延迟退休则需要与单位协商一致，延迟时间最长也不超过三年。对于在编人员来说，如果满足最低缴费年限，且有意愿提前退休，可以在不低于原法定退休年龄的前提下，申请提前退休；若想延迟退休，则需要与单位协商一致。

四. 公务员和事业编制人员的特殊情况

对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，虽然他们可以选择提前退休，但一般不能弹性延迟退休。达到法定退休年龄时，他们应当及时办理退休手续。这里的“法定退休年龄”是已经按规定延迟后的年龄。

我的观点：在编的并非必须延迟退休，他们可以根据自身情况和政策规定，选择适合自己的退休时间。但需要注意的是，延迟退休政策是渐进式的，且有一定的过渡期，因此具体退休时间会根据个人情况而有所不同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。