在编人员并不一定会被强制延迟退休，这一问题的答案需结合具体政策、单位规定以及个人情况来综合分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
政策层面：
- 退休政策通常由国家或地方政府制定，并会考虑到多种因素，如人口结构、经济发展、社会保障等。目前，我国并没有普遍实施强制延迟退休的政策，而是采取了渐进式延迟退休的方案，并且这一方案也并未针对所有职业或群体，而是根据具体情况逐步推进。
- 对于在编人员，如公务员、事业单位员工等，他们的退休政策往往受到特定法规或规章的约束。这些法规或规章可能会规定退休年龄、退休条件以及退休后的待遇等。因此，在编人员是否会被强制延迟退休，首先需要查看相关的政策文件或规定。
单位规定：
- 除了国家或地方政府的政策外，单位内部也可能有关于退休的规定。这些规定可能会根据单位的实际情况、工作需要以及员工个人情况等因素来制定。
- 有些单位可能会为了保持工作团队的稳定性和连续性，而鼓励或要求部分员工延迟退休。但这种要求通常不是强制性的，而是基于双方协商和自愿的原则。
个人情况：
- 在编人员的个人情况也是决定是否会被强制延迟退休的重要因素。例如，个人的健康状况、工作能力、家庭情况等都可能影响到退休的决定。
- 如果个人希望提前退休或延迟退休，通常需要与单位进行协商，并根据单位的规定和政策来办理相关手续。
法律建议：
- 对于在编人员来说，如果担心自己会被强制延迟退休，首先应该了解相关的政策文件和单位规定，明确自己的权利和义务。
- 如果单位提出了延迟退休的要求，但个人并不愿意接受，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，或者认为单位的要求违反了相关法律法规或政策规定，可以向相关部门或机构进行投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果个人未经单位同意擅自提前退休，可能会面临单位的经济处罚或纪律处分。
- 如果单位未经个人同意强制延迟退休，个人可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，在编人员是否会被强制延迟退休并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况来综合分析。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。