体制内非在编人员是否需要推迟退休，这主要取决于其具体的用工性质、劳动合同或聘用协议中的约定，以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 用工性质与合同约定：

   • 体制内非在编人员，通常指的是与体制内单位（如政府机关、事业单位等）存在劳动关系，但并非通过正式编制录用的工作人员。这类人员的用工性质可能包括合同制、临时工、劳务派遣等。
   • 对于这类人员，其退休年龄和退休条件往往会在劳动合同或聘用协议中明确约定。如果合同或协议中规定了特定的退休年龄或条件，那么非在编人员就需要按照这些规定来执行。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，那么就需要参考相关法律法规和政策来确定退休年龄。

2. 相关法律法规：

   • 我国的退休年龄政策主要由国家法律法规和政策文件规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院关于退休年龄的相关规定等。
   • 对于非在编人员，如果其用工性质属于劳动关系，那么其退休年龄通常应参照国家对于企业职工退休年龄的规定执行，即男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业而有所差异）。
   • 然而，如果非在编人员的用工性质不属于劳动关系，如属于劳务关系或临时用工等，那么其退休年龄和条件可能就不受上述法律法规的严格约束，而是更多地依赖于双方之间的约定。

3. 特殊情况与政策调整：

   • 在某些特殊情况下，如非在编人员从事的是特殊工种或具有特殊技能等，其退休年龄可能会根据相关政策进行适当调整。
   • 此外，随着国家对于退休年龄政策的不断调整和完善，非在编人员的退休年龄也可能会受到相应的影响。因此，非在编人员需要密切关注相关政策的变化，以便及时了解自己的退休年龄和条件。

建议：

• 对于体制内非在编人员来说，如果想要了解自己是否需要推迟退休，首先应该查看自己的劳动合同或聘用协议中是否有关于退休年龄和条件的约定。
• 如果没有约定或约定不明确，那么建议咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，以了解具体的退休年龄和条件。
• 同时，非在编人员也应该密切关注国家对于退休年龄政策的调整和完善，以便及时了解自己的权益和义务。

如果有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。