机关工勤编人员是否需要延迟退休，需根据具体情况判断，但总体上会受到延迟退休政策的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、正常退休年龄与延迟退休政策

1. 正常退休年龄：

   • 男性机关工勤编人员：年满60周岁。
   • 女性机关工勤编人员：工人岗位年满50周岁，管理和技术岗位（含女干部）年满55周岁，且需满足连续工龄满十年的要求。

2. 延迟退休政策：

   • 从2025年1月1日起，男性职工和55岁退休的女性职工，每年推迟一个月退休，最终逐步推迟到63岁和58岁。
   • 50岁退休的女性职工，每两年推迟一个月退休，最终退休年龄是55岁。

分析：根据延迟退休政策，机关工勤编人员中的男性和部分女性（55岁退休的）将受到延迟退休的影响，退休年龄将逐步推迟。而原本50岁退休的女性工勤人员，虽然也有推迟，但推迟的幅度相对较小，最终退休年龄为55岁。

二、特殊工种与因病或非因工致残退休

1. 特殊工种退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工勤人员，男性达到55周岁，女性达到45周岁，且连续工龄满十年，可提前退休。

2. 因病或非因工致残退休：

   • 经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男性达到50周岁，女性达到45周岁，且连续工龄满十年，可办理提前退休。

分析：对于从事特殊工种或因病、非因工致残的机关工勤编人员，如果符合提前退休的条件，他们可以在达到规定的年龄和工龄要求后提前退休，不受延迟退休政策的影响。

三、退休条件与待遇

• 退休条件：除了达到规定的退休年龄外，参加基本养老保险的机关工勤人员还需累计缴费年限满15年。
• 退休待遇：在编工勤人员退休后待遇通常与所在单位（公务员或事业单位）人员的退休待遇相当；非在编工勤人员则按照社保待遇执行。

分析：退休条件和待遇是机关工勤编人员退休时需要考虑的重要因素。虽然延迟退休政策会影响退休年龄，但只要满足退休条件，他们就可以享受相应的退休待遇。

四、建议与注意事项

1. 关注政策动态：由于延迟退休政策可能会根据实际情况进行调整和完善，因此机关工勤编人员应密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和待遇变化。
2. 提前规划退休生活：无论是否受到延迟退休政策的影响，机关工勤编人员都应提前规划自己的退休生活，包括经济安排、健康保健、社交活动等方面。
3. 咨询专业人士：如果对于退休政策或退休手续办理等方面存在疑问或困惑，建议咨询专业人士或相关部门以获取准确的信息和指导。

总结：机关工勤编人员是否需要延迟退休取决于他们的性别、岗位以及是否符合特殊工种或因病、非因工致残提前退休的条件。在总体上，他们会受到延迟退休政策的影响，但具体影响程度因个人情况而异。因此，建议机关工勤编人员密切关注政策动态，提前规划退休生活，并在有疑问时咨询专业人士。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。