关于行政单位机关工勤人员是否要延时退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的政策规定、个人情况以及地区差异来综合判断。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
一、正常退休年龄与条件
正常退休年龄：
- 男性行政工勤人员：通常年满60周岁。
- 女性行政工勤人员：工人岗位一般年满50周岁，若在管理岗位工作一定年限，可能按55周岁执行，具体以当地政策为准。
退休条件：
- 达到上述规定的退休年龄。
- 参加基本养老保险的，累计缴费年限需满15年。
二、提前退休的可能性
行政单位机关工勤人员在满足特定条件下，是可以依法申请并经批准后提前退休的。这些条件主要包括：
特殊工种提前退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
- 男年满55周岁、女年满45周岁。
- 连续工龄满十年。
因病或非因工致残提前退休：
- 经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
- 男年满50周岁，女年满45周岁。
- 连续工龄满十年。
三、延迟退休的政策趋势
国家层面政策：
- 从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。具体来说，男性职工和55岁退休的女性职工，每年推迟一个月退休，最终逐步推迟到63岁和58岁。50岁退休的女性职工，每两年推迟一个月退休，最终退休年龄是55岁。但这一政策的具体实施可能因地区和单位而有所差异。
地区或单位政策：
- 除了国家层面的政策外，一些地区或单位可能根据自身情况探索延迟退休政策。这些政策可能更加具体和灵活，但都需要遵循国家法律法规和政策导向。
四、实际操作中的建议
了解当地政策：
- 由于退休政策可能因地区和单位差异而有所不同，因此建议您及时了解当地最新政策。这可以通过咨询单位人事部门、当地社保机构或查阅相关政策文件来实现。
评估个人情况：
- 在了解政策的基础上，您需要评估自己的个人情况，包括年龄、工龄、健康状况以及工作性质等。这些因素将直接影响您是否符合提前退休或延迟退休的条件。
咨询与申请：
- 如果您对退休政策有疑问或不确定自身退休情况，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的解答和建议。同时，如果您符合提前退休或延迟退休的条件，并希望申请相关待遇，也需要按照规定的程序和要求进行申请。
总结来看，行政单位机关工勤人员是否要延时退休并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括政策规定、个人情况以及地区差异等。因此，我建议您在了解相关政策的基础上，结合自己的实际情况进行综合考虑和决策。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。