行政编的工勤人员能否延迟退休，需根据具体情况及相关政策规定来判断，目前并没有一个统一的、适用于所有工勤人员的延迟退休规定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般规定与退休年龄：

   • 通常情况下，工勤人员的退休年龄是按照国家规定的标准执行的，即男性60周岁，女性55周岁（或根据具体岗位和地区政策有所调整）。这一规定并未直接涉及延迟退休的内容。

2. 延迟退休的可能性与条件：

   • 政策依据：目前，关于延迟退休的政策主要处于研究和讨论阶段，并未全面实施。因此，行政编的工勤人员能否延迟退休，首先取决于国家是否出台了相关的延迟退休政策，以及该政策是否适用于工勤人员。
   • 个人申请与批准：即使未来出台了延迟退休政策，工勤人员能否延迟退休也通常需要满足一定条件，如工作年限、健康状况、工作需要等，并经过个人申请和单位或相关部门的批准。

3. 特殊情况下的延迟退休：

   • 高级专家或特殊人才：在某些情况下，对于具有高级专业技术职称或特殊才能的工勤人员，单位可能会根据工作需要和个人意愿，考虑延迟其退休年龄。但这通常需要单位内部的特殊规定或政策支持。
   • 工作需要与个人健康：如果工勤人员因工作需要且个人健康状况允许，单位也可能与其协商延迟退休。然而，这同样需要单位的具体政策和双方的协商一致。

4. 建议与操作：

   • 了解政策动态：工勤人员应密切关注国家关于延迟退休的政策动态，以及单位内部的相关规定和政策变化。
   • 咨询单位人事部门：如有延迟退休的需求或疑问，工勤人员应及时咨询单位人事部门或相关管理部门，了解具体的政策要求和操作流程。
   • 准备相关材料：如果符合延迟退休的条件并决定申请延迟退休，工勤人员应准备相关的证明材料，如工作年限证明、健康状况证明等，以便单位或相关部门进行审批。

总结与提醒：行政编的工勤人员能否延迟退休并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，建议工勤人员根据自身情况和单位政策，及时咨询并了解相关信息，以便做出合理的决策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。