机关工勤人员50岁退休后，一般不能延迟退休。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：这两个办法对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休条件进行了规定，其中明确提到了男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。这一规定同样适用于机关工勤人员。

二. 退休条件分析

1. 年龄条件：根据上述办法，女性机关工勤人员的正常退休年龄是50岁。一旦达到这个年龄，并且满足工龄等其他条件，就应该办理退休手续。

2. 延迟退休的可能性：在目前的政策框架下，并没有明确提及机关工勤人员可以延迟退休的规定。因此，一般情况下，机关工勤人员在达到50岁后是不能延迟退休的。

三. 特殊情况考虑

虽然一般情况下不能延迟退休，但也要考虑到可能存在特殊情况。例如，如果因工作需要，且经过相关部门批准，某些特定岗位的人员可能会享有延迟退休的待遇。然而，这种情况并不普遍，且需要严格的审批程序。

我的观点：基于现有的法律法规和政策框架，机关工勤人员在达到50岁后，一般应该按照正常程序办理退休手续，而不能延迟退休。如有特殊情况或疑问，建议咨询当地人社部门或相关部门以获取更准确的解答。如有进一步需要，您可以继续咨询我。