机关行政工勤人员目前并没有明确的国家层面政策允许其延迟退休。以下是对此问题的详细分析：

一、现行政策背景

根据国家现行规定，机关和企事业单位女工人的法定退休年龄为50周岁，这一政策自上世纪50年代开始执行，并充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素。然而，随着社会经济的显著变化和人均寿命的显著提高，现行退休年龄偏低的情况已与当前经济社会环境不相适应。尽管如此，国家层面并未出台针对机关行政工勤人员的延迟退休政策。

二、延迟退休政策的现状

1. 事业单位与企业女性工人：虽然有网友提到事业单位和企业女性工人有延迟退休或自愿延迟退休的政策，但国家层面并未对此作出明确规定。目前，相关部门正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。

2. 机关行政工勤人员：对于机关行政工勤人员而言，目前并没有明确的延迟退休政策。他们的退休年龄仍然遵循国家现行的法定退休年龄规定。

三、可能的政策走向与建议

1. 政策走向：随着人口老龄化的加剧和预期寿命的延长，国家可能会考虑调整退休年龄政策，以适应经济社会发展的需要。然而，这一调整将涉及广泛的利益群体和复杂的政策考量，因此需要谨慎推进。

2. 个人建议：

   • 关注政策动态：机关行政工勤人员应密切关注国家关于退休年龄政策的最新动态，以便及时了解政策变化。
   • 提前规划退休生活：在政策未明确之前，建议机关行政工勤人员提前规划自己的退休生活，包括财务规划、健康管理等方面。
   • 咨询相关部门：如有关于退休年龄政策的疑问或需求，建议咨询单位人事部门或当地社保机构，以获取最准确的指导和帮助。

四、特殊情况说明

虽然目前没有明确的延迟退休政策，但在某些特殊情况下，如具有高级职称的女性专业技术人员等部分群体，国家已经出台了延长退休年龄的政策。然而，这些政策并不适用于所有机关行政工勤人员，而是针对特定人群和情况的特殊政策。

总结来看，机关行政工勤人员目前并没有明确的国家层面政策允许其延迟退休。他们应密切关注政策动态，提前规划退休生活，并在有疑问时咨询相关部门以获取准确指导。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。