企业职工退休年龄延长是大势所趋，但具体是否延迟退休还需根据政府最终的政策确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策背景：

   • 随着我国社会老龄化程度的加深，延迟退休政策已成为必然趋势。
   • 政府已明确提出将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。

2. 具体实施：

   • 延迟退休方案将遵循平稳过渡的原则，减少社会震动。
   • 男职工和女职工的法定退休年龄将逐步延迟，具体延迟节奏和最终年龄将依据政策规定。
   • 引入弹性退休制度，允许职工在一定范围内选择适合自己的退休时间。

3. 对企业员工的影响：

   • 积极影响：经济收入增加、养老金待遇提升；经验价值的发挥与知识传承；职业转型的平滑过渡。
   • 消极影响：职业发展受限、晋升通道狭窄；身体与心理压力增大；就业竞争加剧；家庭生活与个人生活的平衡问题。

4. 应对策略：

   • 提前规划退休计划，了解政策细节。
   • 增加个人储蓄和投资，确保退休后生活质量。
   • 关注健康管理，保持良好的身体状态。
   • 不断学习新知识、新技能，提高自身竞争力。

5. 政策动态关注：

   • 建议广大职工密切关注相关政策动态，了解最新的政策信息。
   • 根据自己的实际情况和职业规划，提前做好应对准备。

综上所述，虽然延迟退休政策的具体实施方案和时间表尚未确定，但延长退休年龄已是大势所趋。企业职工应密切关注政策动态，提前做好规划，以适应未来可能的退休年龄调整。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。