企业工人退休并非必须延迟，但延迟退休政策已明确为我国未来社会保障制度改革的重要方向，且部分工人可根据自身情况申请延迟退休。以下是对这一问题的详细分析：

一、延迟退休政策概述

1. 政策背景：随着我国社会老龄化程度的加深，延迟退休政策已成为必然趋势。该政策旨在通过逐步提高退休年龄，缓解劳动力供给压力，平衡养老保险基金收支，促进经济可持续发展和社会稳定。

2. 实施原则：延迟退休方案遵循“小步慢走、渐进到位，区分对待、分步实施，提前公示、做好预告”的原则，以确保平稳过渡，减少社会震动。

3. 具体规定：

   • 自2025年1月1日起，我国正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策。
   • 男职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。
   • 女职工则根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人），延迟节奏分别为每四个月和每二个月延迟一个月。

二、弹性退休制度

为照顾不同职工的实际情况，政策还引入了弹性退休制度：

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可选择提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：职工与单位协商一致，可延迟退休，最长不超过3年。期间双方可协商终止并办理退休手续。

三、工人申请延迟退休的条件与程序

1. 申请条件：

   • 个人意愿与单位协商：工人需有延迟退休的明确意愿，并与所在单位就延迟退休事宜进行协商。若所在单位有相应岗位需求，且工人符合单位的相关规定，经双方协商一致后，可申请延迟退休。这一规定特别适用于企业职工中的技术骨干、高级技工等因企业生产、研发等工作需要继续留任的人员。
   • 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位，如医疗卫生行业，可能允许工人延迟退休。例如，医院等医疗机构可能会根据实际情况，与符合条件的医护人员协商延迟退休。
   • 特定群体的特殊规定：对于少数高级专家，若确因工作需要且身体能够坚持正常工作，征得本人同意并经有关机关批准，其退休年龄可以适当延长。具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄可延至60周岁；如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。

2. 申请程序：

   • 企业职工：需与企业协商达成一致后，向当地人社部门申报延迟退休申请，等待批准。
   • 灵活就业人员：直接向参保的人社部门提出延迟退休申请。

四、建议与对策

1. 提前规划：工人应了解政策细节，根据自身情况制定退休计划，包括是否选择弹性退休、如何调整工作节奏等。

2. 关注健康：保持良好的身体状态是延迟退休政策下继续工作的基础。工人应重视健康管理，定期进行体检，合理安排工作与休息。

3. 提升技能：随着工作年限的延长，工人应不断学习新知识、新技能，以提高自身竞争力，适应职场变化。

总结来说，企业工人退休并非必须延迟，但延迟退休政策已成为我国未来社会保障制度改革的重要方向。工人可根据自身情况，在符合一定条件并通过相应审批流程后，申请延迟退休。在面对这一政策变化时，工人应提前规划、积极应对，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。