结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工的退休年龄通常是由国家法律法规规定的，而非由单位单方面决定。在我国，法定退休年龄因性别和工作性质的不同而有所差异，但一般来说，女性工人的退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁，男性则为60周岁。这是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定。
针对您的情况：
您提到原法定年龄为55岁退休，现在51岁，单位是否可以强制您退休？答案是否定的。除非您符合特定的法定退休条件（如达到法定退休年龄、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），否则单位无权强制您退休。
若单位违法强制您退休，这可能构成对员工权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位强制退休的具体原因，并表达您的立场和诉求。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如单位发出的退休通知、您的劳动合同、工资单等，以证明单位的行为违法。
寻求法律援助：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的行为违法，并要求单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
如果单位被认定违法强制退休，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与引导：
单位在员工未达到法定退休年龄且不符合特定退休条件的情况下，无权强制员工退休。若遇到此类情况，建议您先与单位沟通，并收集相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。