单位私自给办退休一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

• 退休手续办理的法定程序：根据我国相关法律规定，退休手续的办理通常需要劳动者本人提出申请，并按照规定的流程进行。单位在未得到劳动者明确授权或未按照法定程序的情况下，私自为劳动者办理退休手续，这显然违反了法定程序。例如，劳动者可能因个人原因（如希望继续工作、享受更高的工资待遇等）并不想立即退休，单位未经其同意就办理退休，就侵犯了劳动者的自主选择权。
• 涉及劳动者权益的保障：退休不仅关系到劳动者的工作状态，还涉及到养老金领取、医疗保险等一系列权益。单位私自办理退休可能导致劳动者在养老金计算、领取时间等方面出现问题，损害劳动者的合法权益。比如，如果单位在劳动者未达到法定退休年龄或未满足退休条件时就办理退休，可能导致劳动者无法享受应有的养老金待遇。

特殊情况角度

• 单位与劳动者协商一致的情况：虽然单位私自办理退休一般不合法，但如果单位与劳动者就退休事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，单位为劳动者办理退休手续可能是合法的。不过，这种协商一致必须建立在双方平等、自愿的基础上，且劳动者对退休的相关权益和后果有充分的了解。例如，劳动者因身体原因无法继续工作，主动与单位协商提前退休，并就养老金、医疗保险等事宜达成一致，这种情况下单位为其办理退休手续就是合法的。
• 单位误办退休的情况：如果单位因工作疏忽或信息错误等原因，误为劳动者办理了退休手续，且劳动者对此并不知情或不同意，那么这种情况下的退休手续是无效的。劳动者有权要求单位撤销退休手续，并恢复其劳动关系和相应的权益。例如，单位因档案信息错误，将未达到退休年龄的劳动者误办退休，劳动者发现后有权要求单位纠正。

法律后果角度

• 对单位的法律责任：如果单位私自为劳动者办理退休手续，且该行为违反了法律法规的规定，那么单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。行政处罚可能包括罚款、责令改正等；民事赔偿则可能涉及赔偿劳动者因退休手续办理不当而遭受的损失，如养老金损失、医疗保险待遇损失等。
• 对劳动者的权益保护：劳动者在发现单位私自为其办理退休手续后，有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将依法对单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益得到实现。

建议：如果你发现单位私自为你办理了退休手续，或者对此有疑问，建议你及时与单位沟通，了解具体情况，并要求单位提供相关的证明材料。如果单位无法提供合法依据，或者你对此存在异议，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。