私人单位到了退休年龄不让员工退休，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规，员工达到法定退休年龄时，有权享受基本养老保险待遇，并终止与用人单位的劳动关系。这是法律赋予员工的权利，也是用人单位应当履行的义务。具体来说：
法定退休年龄：我国现行法律规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄。达到这一年龄后，员工有权选择退休并享受相应的养老保险待遇。
劳动合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即自动终止，用人单位无权继续要求员工工作。
私人单位的违法行为及后果
如果私人单位在员工达到退休年龄后，仍然拒绝为其办理退休手续或继续要求其工作，这种行为构成违法。具体后果包括：
行政责任：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
民事责任：员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位以达到退休年龄为由解除劳动合同但未支付经济补偿的话，不过通常达到退休年龄劳动合同自然终止，此情况不常见赔偿金，但若存在其他违法解除情形则可能涉及），或者要求用人单位继续履行劳动合同（但实践中，达到退休年龄后继续履行劳动合同的情况较为特殊，通常以办理退休手续为主）。更重要的是，员工有权要求用人单位为其办理退休手续，以便享受养老保险待遇。
社会声誉损失：用人单位的违法行为还可能对其社会声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
员工应对措施
如果员工遇到私人单位到了退休年龄不让退休的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝办理退休手续的原因，并寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：私人单位到了退休年龄不让员工退休是违法的。员工在遇到这种情况时，应当了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。