退休职工继续在单位工作，其所得补偿是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休职工与单位的关系性质：

   • 退休职工在退休后继续为单位工作，通常与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休职工已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法的强制保护。因此，退休职工所得的补偿（如劳务费、奖金等）是否合法，主要取决于双方之间的劳务合同或协议。

2. 补偿的合法性判断：

   • 如果退休职工与单位之间签订了明确的劳务合同或协议，并且合同中规定了补偿的条款，那么只要这些条款不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 如果双方没有签订书面合同或协议，但退休职工实际上为单位提供了劳务，并且单位也支付了相应的补偿，那么这种补偿在双方自愿的基础上也是合法的。但需要注意的是，这种情况下可能存在争议，因为缺乏书面证据来支持双方的权利义务。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果退休职工在继续工作期间发生了工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，退休职工可能无法享受工伤保险待遇。但是，如果单位与退休职工之间有特别约定，或者单位自愿承担工伤赔偿责任，那么这种补偿也是合法的。
   • 另外，如果退休职工在继续工作期间为单位做出了特殊贡献，单位为了表彰或奖励而给予的补偿，只要双方同意且不违反法律法规，也是合法的。

4. 法律建议：

   • 对于退休职工来说，如果打算继续为单位工作，建议与单位签订明确的劳务合同或协议，明确双方的权利义务和补偿条款，以避免后续争议。
   • 对于单位来说，如果雇佣退休职工继续工作，也应当与其签订书面合同或协议，并遵守相关法律法规的规定，确保补偿的合法性和合理性。

总结来说，退休职工继续在单位工作所得补偿是否合法，主要取决于双方之间的劳务合同或协议以及相关法律法规的规定。如果双方有明确的约定且不违反法律法规，那么这种补偿就是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。