退休工人再就业被用人单位辞退是否有补偿费，主要取决于双方签订的合同性质及具体约定，以及是否存在特殊情况下的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系下的补偿情况：

   • 退休工人再就业时，由于已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定。
   • 若劳务合同中明确规定了辞退时的补偿条款，如提前解除劳务关系需支付一定月数的劳务报酬作为补偿，那么用人单位在违法辞退时，必须按照合同约定支付相应的补偿金。
   • 若劳务合同中没有明确规定补偿条款，或者双方未签订合同，从法律层面而言，退休工人很难直接要求用人单位给予补偿。此时，可以尝试与用人单位协商解决，或通过民事诉讼等方式要求用人单位承担违约责任或赔偿责任，但需提供充分证据证明损失的存在及具体金额。

2. 特殊情况下的劳动关系及补偿：

   • 在某些特殊情况下，若退休工人并未享受养老保险待遇或领取退休金，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并接受用人单位的管理和指挥，那么双方之间可能仍然存在劳动关系。
   • 在劳动关系存在的情况下，如果用人单位违法辞退退休工人，就必须按照《劳动法》的相关规定支付经济补偿金。具体数额通常根据退休工人在单位的工作年限、月工资水平以及当地的相关法律法规来确定。一般来说，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 退休工人在再就业时，应务必与用人单位明确约定双方的权利和义务，特别是关于辞退补偿的条款，以确保自己的合法权益得到保障。在签订合同时，可以仔细阅读合同条款，或者咨询专业人士（如我，牛丹律师）的意见，以确保合同内容合法、合理。
• 在遇到纠纷时，退休工人应及时收集证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在必要时证明自己的权益。同时，可以根据具体情况采取合适的法律措施来维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

综上所述，退休工人再就业被用人单位辞退是否有补偿费，需综合考虑合同性质、具体约定以及特殊情况下的劳动关系认定。因此，建议退休工人在再就业过程中谨慎签订合同，并在必要时向我咨询以维护自身权益。