关于退休后原单位要求继续上班如何补偿的问题，这主要涉及到退休后再就业的法律关系和补偿规定。

首先，我们需要明确的是，当员工达到法定退休年龄并正式退休时，他们与原始雇主的劳动合同即告失效。这意味着，退休后再在原单位工作，实际上是一种新的雇佣关系，通常不再受原劳动合同条款的约束。

对于退休后再就业被解聘是否涉及经济赔偿，我国《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。由于退休员工与原始雇主的劳动合同已经失效，因此，在再就业期间若被解聘，通常并不涉及劳动法层面上的经济赔偿问题。这是基于劳动合同法的原则性规定，即退休后的雇佣关系不再受原合同保护。

然而，也有特殊情况。如果退休员工在与用人企业签订新的合同时，双方明确约定了解除合同时需支付经济赔偿金，并且用人企业确实承担了此项法律义务，那么，在合同解除时，用人企业应当按照合同中具体约定的金额进行赔付。这是基于合同法的自愿原则，即双方可以协商并约定合同解除时的经济赔偿事宜。

总的来说，退休后原单位要求继续上班，若未签订新的合同或协议明确补偿事宜，则通常不涉及经济赔偿。但为了保护自己的权益，建议退休员工在再就业时务必与用人企业签订明确的合同或协议，并约定好相关的工作内容、薪资待遇以及合同解除时的经济赔偿等条款。这样，在发生争议时，可以依据合同或协议来维护自己的合法权益。

另外，关于退休后社区医保的缴纳问题，这与退休后再就业的补偿问题并无直接关联。但简而言之，只要参与者在法定退休年龄时已满足医疗保险所规定的缴费年限，即可在退休之后享受到终生免费的医疗保险服务，无需再次缴纳相关费用。若未达到医保规定的缴费年限，则可能需要在办理退休手续时进行一次性的补缴。