当涉及到退职单位如何补偿的问题时，这主要取决于您与单位之间的劳动合同以及单位辞退您的具体情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解释补偿的标准和方式。

一、经济补偿金的基本计算标准

经济补偿金通常是按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限（年） × 月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二、不同辞退情形的补偿规定

1. 协商解除：如果您与单位协商一致解除劳动合同，那么补偿标准将按照双方的约定来执行，但这个约定不得低于法定的最低标准。

2. 无过失性辞退：如果单位因为您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因无过失性地辞退您，那么您将获得N倍月工资的补偿，其中N等于您的工作年限。

3. 经济性裁员：在单位进行经济性裁员时，补偿标准与无过失性辞退相同，也是N倍月工资。

4. 违法解除：如果单位违法解除劳动合同，那么您有权要求单位支付2N倍月工资的补偿，或者选择恢复劳动关系。

5. 固定期限劳动合同到期不续：如果您的固定期限劳动合同到期，单位不续签或者降低原条件续签导致您不续签的，单位可能需要支付您N倍月工资的补偿，具体取决于是否维持了原条件。

6. 用人单位破产：如果单位破产，那么您将获得支付至破产清算完成日的经济补偿。

三、特殊注意事项

1. 代通知金：如果单位没有提前三十日书面通知您解除劳动合同，那么它需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

2. 未依法支付补偿的后果：如果单位逾期支付经济补偿金，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，单位还需要加付50%-100%的赔偿金。

3. 争议解决途径：如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

四、实操建议

1. 保留证据：请务必保存好您的劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便在需要时提供证明。

2. 及时沟通：与单位确认补偿方案，并尽量签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。

3. 法律救济：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这些信息能够帮助您更好地了解退职单位的补偿标准和方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。