您好，针对您提出的“工伤单位辞退怎么补偿”的问题，我将为您详细解答。
当您因工伤被单位辞退时，您有权获得以下几项补偿：
经济补偿：
- 如果单位是违法解除与您的劳动合同，那么它需要向您支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的具体金额是根据您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，单位就需要支付您一个月的工资作为经济补偿。比如，如果您在单位工作了3年，那么单位就应该支付您3个月的工资作为经济补偿。
- 如果您的工作时间在六个月以上但不满一年，这种情况会按照一年来计算经济补偿；而如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿：
- 您因工作受伤或患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用就会从工伤保险基金中支付。
- 如果您因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级获得相应的伤残津贴等赔偿。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇是不变的，这部分工资会由所在单位按月支付给您。
此外，还有一些细节值得您关注：
- 如果工伤导致您丧失部分劳动能力，单位除了支付上述的工伤待遇赔偿外，还需要考虑您后续再就业的可能影响，并可能提供相应的帮助或补偿。
- 如果您认为单位的辞退行为不合理，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，对于相关证据的收集和认定至关重要，因此建议您提前做好准备。
总的来说，当您因工伤被单位辞退时，您有权获得经济补偿、工伤赔偿以及停工留薪期工资等多项权益。具体的赔偿金额会根据您的工资、工作年限等因素来确定。如果您对补偿细节或后续权益保障还有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或向当地劳动部门咨询，以获取更详细、更准确的解答。