原单位给退休员工发福利在某些情况下是合法的。具体是否合法，需要从以下几个方面来考虑：

1. 公司规定与合同约定：首先，要看公司的相关规定以及员工退休前的劳动合同中是否有关于退休后福利的明确条款。如果公司有明确的规定或合同中有相应的约定，并且这些规定或约定不违反法律法规，那么原单位按照约定给退休员工发福利就是合法的。

2. 法律法规的约束：其次，要考察相关的法律法规。在我国，对于退休员工的福利待遇，并没有统一的法律规定要求企业必须发放。但是，如果企业有相关的福利政策，并且这些政策符合法律法规的要求，比如不违反劳动法、社保法等，那么这些福利政策就是可以执行的。

3. 财务与税务合规性：此外，原单位在给退休员工发福利时，还需要确保财务和税务的合规性。比如，福利的发放需要符合公司的财务制度，同时也需要按照税务法规进行申报和缴纳相应的税款。

综上所述，原单位给退休员工发福利的合法性主要取决于公司的规定、劳动合同的约定以及法律法规的约束。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。