结论：管理对象给部门发福利是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若福利来源合法且程序合规
   如果管理对象（如员工、合作方）以个人名义自愿向部门赠送福利（如节日礼品、团建经费等），且福利来源合法（非受贿、回扣等非法所得），赠送程序公开透明（如通过公司正规渠道申报、登记），未违反公司规章制度或行业规范，则通常不涉及法律问题。但需注意避免利益输送嫌疑，例如不得以福利名义变相行贿或谋取不正当利益。

2. 若福利涉及利益输送或违反公司规定
   如果福利的赠送与业务合作、项目审批等存在关联，可能被认定为“利益输送”或“商业贿赂”，违反《反不正当竞争法》《刑法》中关于贿赂的规定。此外，若公司明确禁止员工或外部方以任何形式向部门赠送财物（如防止内部腐败），则此类行为可能违反公司内部规定，导致纪律处分。

3. 若福利性质属于劳动报酬或福利范畴
   如果管理对象是部门负责人或管理者，其以部门名义向员工发放福利（如奖金、补贴），需区分是否属于公司正式的薪酬福利体系。若未经公司授权或超出预算范围，可能涉及挪用资金、违反财务制度等问题；若符合公司规定，则属于合法管理行为。

建议：

• 赠送方需确保福利来源合法、程序透明，避免与业务利益挂钩；
  
• 接收方（部门）应审核福利性质，符合公司规定后再接受；
  
• 如有疑问，可进一步说明具体场景（如福利类型、赠送主体、公司规定等），以便更精准分析。
  

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