退休人员被原单位罚款一般是不合法的，但具体需分情况讨论：
劳动关系终止后的身份认定
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇时，劳动合同终止。退休人员与原单位的关系已从劳动关系转化为普通民事关系（如劳务关系或无任何法律关系）。因此，原单位无权依据《劳动法》《劳动合同法》中关于罚款的规定对退休人员进行处罚。
原单位罚款的合法性分析
- 若退休后未继续提供劳务：双方无法律关系，原单位无任何法律依据实施罚款。
- 若退休后返聘或签订劳务合同：需看合同约定。若合同中明确约定了违约责任（如违反规章制度需支付违约金），且该条款不违反法律强制性规定（如违约金数额合理），则原单位可依据合同主张权利，但性质属于“违约金”而非“罚款”。若合同未约定或约定违法（如直接约定“罚款”），则单位行为不合法。
- 特殊情形：若退休人员因职务行为（如贪污、失职）给单位造成损失，单位可通过民事诉讼主张赔偿，但需证明损失与行为的因果关系，且赔偿金额需合理，这与“罚款”性质完全不同。
实务建议
- 对退休人员：若被原单位要求“罚款”，首先确认双方是否存在劳务合同及合同条款；若无合同或条款违法，可明确拒绝并保留证据（如通知、扣款记录等），必要时向劳动监察部门投诉或起诉。
- 对原单位：若需规范退休返聘人员行为，应在劳务合同中明确违约责任（如“未完成工作需支付违约金”），避免使用“罚款”等违法表述；若因退休人员过错造成损失，应通过协商或诉讼解决，而非直接扣款。
总结：退休人员与原单位无法律关系时，罚款绝对不合法；存在劳务关系时，需看合同约定，且单位只能主张“违约金”或“赔偿”，不能“罚款”。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我会帮您分析应对方案。