单位无权对已退休员工进行罚款，若单位实施此类行为，退休员工可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

1. 法律关系层面
   退休员工与原单位之间已不存在劳动关系，双方权利义务关系终止。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位的罚款权仅限于劳动关系存续期间，且需以合法有效的规章制度为依据。退休后，单位无权通过罚款形式对员工进行经济处罚。若单位以”扣减退休待遇”等名义变相罚款，可能涉嫌违反《社会保险法》中关于养老保险待遇支付的规定。

2. 权利救济途径
   （1）协商解决：建议退休员工首先与单位人事部门沟通，明确指出罚款行为缺乏法律依据，要求书面说明罚款理由及依据。
   （2）行政投诉：若单位拒不改正，可向当地劳动监察部门投诉（如人力资源和社会保障局），要求查处单位违法行为。
   （3）民事诉讼：若罚款已实际执行且造成经济损失，可向法院提起民事诉讼，主张返还被扣款项并赔偿损失。需注意收集单位罚款通知、工资扣减记录等证据。

3. 特殊情形处理
   若退休员工被返聘为劳务关系人员，单位仍无罚款权，但可根据劳务合同约定主张违约金（需合同明确约定且违约金数额合理）。若涉及退休前历史遗留问题（如退休前违规行为的追责），单位应通过法律程序主张权利，而非直接罚款。

建议行动步骤：

1. 书面要求单位说明罚款依据及金额计算方式；
   
2. 保存所有相关通知、扣款记录等证据；
   
3. 根据单位态度选择协商、投诉或诉讼途径；
   
4. 若涉及复杂情况（如返聘协议、历史遗留问题等），可进一步提供细节以便针对性分析。