用人单位无权对员工进行罚款，若在职单位存在罚款行为，员工可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律规定角度
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并非行政执法机关，不具有罚款的权力。罚款是一种行政处罚，只能由法律、法规或者规章授权的行政主体，如行政机关等，在其法定职权范围内实施。所以，单位以各种名义对员工进行罚款，如迟到罚款、业绩不达标罚款等，都是没有法律依据的，属于违法行为。
- 如果单位存在罚款行为，员工有权拒绝缴纳罚款。若单位因此克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行查处，责令单位限期支付克扣的工资，并可以责令单位按照应付金额一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）的标准向员工加付赔偿金。
- 从劳动合同角度
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于罚款的条款，由于该条款违反了法律的强制性规定，属于无效条款，对员工不具有法律约束力。员工无需遵守此类无效条款，单位也不能依据该条款对员工进行罚款。
- 若单位以员工违反无效的罚款条款为由，对员工进行其他不利处理，如降职、降薪、解除劳动合同等，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位承担相应的法律责任。例如，单位违法解除劳动合同的，员工可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算。
- 从实际操作角度
- 当员工遭遇单位罚款时，首先应与单位进行沟通协商，明确指出单位的罚款行为没有法律依据，要求单位停止罚款行为并退还已收取的罚款。在沟通协商过程中，员工要注意保留好相关证据，如罚款通知、工资条、聊天记录等，以便后续维权使用。
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解组织会依法对双方进行调解，促使双方达成和解协议。
- 若调解不成或者员工不愿意调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出裁决。
- 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，如果单位不履行判决，员工可以申请法院强制执行。