若因办理退休手续给公司造成罚款，需根据具体原因承担相应责任，但员工一般无需直接承担公司罚款，公司应通过完善管理避免此类情况。以下从不同角度展开分析：

1. 若因员工个人违规行为导致公司被罚款
   若员工在办理退休过程中存在故意或重大过失行为（如伪造文件、违规操作等），导致公司被行政机关处罚，公司有权依据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分或全部损失。但需注意：

   • 公司需证明损失与员工行为的直接因果关系，例如提供行政处罚决定书、员工违规证据等；
     
   • 罚款金额需合理，不得超过员工实际造成的损失，且需符合《工资支付暂行规定》中关于“因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”的规定。

2. 若因公司管理疏漏导致被罚款
   若公司被罚款是由于自身未履行法定义务（如未及时为员工办理社保减员、未按时申报退休手续等），则责任应由公司自行承担，员工无需承担任何费用。例如：

   • 社保缴纳问题：若公司未依法为员工缴纳社保或未及时办理停缴，导致退休时需补缴费用或被罚款，责任在公司；
     
   • 手续延误：若公司因内部流程拖延导致员工退休手续办理超期，被相关部门处罚，责任同样在公司。

3. 员工如何应对公司要求承担罚款的情况

   • 核实罚款依据：要求公司提供行政处罚决定书、内部规章制度等文件，确认罚款的合法性和合理性；
     
   • 协商解决：若员工确实存在过错，可与公司协商赔偿比例，但需确保赔偿金额不超过法定限制；
     
   • 法律途径：若公司无理要求员工承担罚款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

建议：公司应完善退休流程管理，明确各部门职责，避免因管理疏漏导致罚款；员工在办理退休时也应积极配合，确保手续合规。若遇到纠纷，可直接向我咨询具体解决方案。