退休员工原则上不应被公司罚款，若公司实施了罚款行为，退休员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从不同角度详细分析：

1. 从法律关系角度
   退休员工与公司之间通常已不存在劳动关系（除非返聘等特殊情形），公司对员工的管理权限随之终止。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对劳动者进行罚款需以双方存在劳动关系为前提，且罚款需符合法定程序和条件（如规章制度经民主程序制定、内容合法、已公示等）。若退休员工未被返聘，公司无权对其罚款；若被返聘，双方形成劳务关系，公司一般也不能随意罚款，除非劳务合同中有明确约定且不违反法律强制性规定。

2. 从罚款合法性角度
   即使退休员工被返聘，公司罚款也需满足以下条件：

   • 规章制度合法：罚款依据的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，且不得违反法律、行政法规及政策规定。
     
   • 内容合理：罚款金额应与员工过错程度相适应，不得过度惩罚。例如，因轻微疏忽导致小额损失，罚款金额过高可能被认定为不合理。
     
   • 程序合规：公司需在罚款前告知员工具体违规事实、依据及金额，并允许员工申辩；罚款后需出具书面凭证。
     若公司罚款行为违反上述条件，退休员工可主张罚款无效。

3. 从维权途径角度
   若公司违法罚款，退休员工可采取以下措施：

   • 协商解决：与公司沟通，要求撤销罚款决定并退还罚款。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（若涉及返聘的劳务关系，可向劳动监察部门反映公司管理不规范问题；若公司以劳动关系为由罚款但实际已退休，可投诉其违法管理）。
     
   • 法律诉讼：若协商、投诉无果，可向法院起诉，要求公司返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的精神损害等）。
     

建议：退休员工可先收集证据（如罚款通知、规章制度、劳务合同、沟通记录等），再根据具体情况选择维权方式。若对证据收集或法律程序不熟悉，可直接向我咨询，我会结合具体细节提供进一步指导。