关于“单位跟个人罚款是否合法”的问题，这需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，从法律层面来看，一般情况下，公司无权对员工进行罚款。自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，我国现行法律并未明确授予用人单位对员工进行罚款的权力。公司和员工之间建立的是平等的劳动关系，而罚款作为一种剥夺公民财产权的行政处罚行为，其行使主体应为特定的行政机关或法律授权的组织。由于公司并非行政机关，因此不具备实施行政处罚的资格。

然而，在特定情形下，公司要求员工承担赔偿责任则是合法的。这主要包括两种情况：

1. 劳动者给用人单位造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违反保密协议或竞业限制协议：若员工违反与公司签订的保密协议或竞业限制协议，公司可依据协议条款要求员工承担违约责任，并支付违约金。

此外，虽然某些公司可能有内部规定对员工进行罚款，但这些规定的合法性需严格审视。公司规定不能违反法律法规的强制性规定，罚款的数额和方式应合理且明确告知员工。如果公司随意罚款或扣工资，员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在大多数情况下，公司无权对员工进行罚款。
• 在员工造成经济损失或违反相关协议等特殊情况下，公司要求员工承担赔偿责任则是合法的。
• 为确保公司管理的合规性，建议公司在制定相关规定时严格遵守法律法规，并确保罚款（实为赔偿责任）的合理性、明确性和透明度。
• 员工也应了解自己的权益，如遇不合法罚款，应及时采取法律手段维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。