单位对职工罚款在大多数情况下是不合法的，以下我将从法律依据、合法与非法情形的区分、以及员工应对措施等方面，为您进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并未被明确赋予对员工直接罚款的权利。罚款作为行政处罚的一种，其执行主体应为国家特定的行政机关，而非用人单位。此外，《劳动保障监察条例》也明确规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬等行为的法律责任，进一步说明了单位不能随意以罚款形式克扣员工工资。
二、合法与非法情形的区分
合法情形：
- 在极少数特定情况下，如果劳动合同或集体合同中明确约定了罚款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，同时经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可能有权按照约定对劳动者进行罚款。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。
非法情形：
- 用人单位以劳动者违反公司规章制度为由，随意扣减劳动者的工资作为罚款，这是不合法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权单方面扣减。
- 用人单位的规章制度中未明确规定罚款事项，却对劳动者进行罚款，这也是违法的。规章制度的制定必须遵循法定程序，且内容不得违反法律法规。
- 即使规章制度中有罚款规定，但如果该规定未经过民主程序制定或未向劳动者公示，同样不具有法律效力。
三、员工应对措施
了解法律法规：
- 员工应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
保留证据：
- 如遇到用人单位违法罚款的情况，员工应保留好相关证据，如工资条、罚款通知、劳动合同等，以便在维权时提供证据支持。
寻求帮助：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而律师则可以提供法律咨询和代理服务。
提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位返还被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
四、总结与建议
单位对员工直接罚款在大多数情况下是不合法的。用人单位应依法管理员工，通过合法合理的规章制度来规范员工行为，并在必要时采取符合法律规定的经济措施（如扣除绩效奖金、警告、记过等），而非直接罚款。同时，员工也应了解自身权益，遇到不当处罚时及时寻求法律救济。建议用人单位在制定规章制度时，务必遵循法定程序，确保内容合法合理，并充分告知员工；员工则应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。