个人代缴单位罚款不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位罚款的合法性

• 单位对员工进行罚款，必须严格依照法律法规的规定进行。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚的种类包括罚款，但这一权力主要由行政机关行使，用人单位并不具备直接对员工进行罚款的法定权力，除非在特定情况下，如劳动合同或单位规章制度中有明确约定，并且不违反法律法规的强制性规定。

二. 个人代缴罚款的合法性

• 个人代缴单位罚款涉及到罚款支付主体的变更，这通常不符合法律程序。罚款是行政机关对违法行为人的一种惩罚措施，其支付主体应当是违法行为人本身，即单位。个人代缴可能会掩盖违法行为的真实情况，干扰正常的法律程序。
• 此外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬等行为，将面临相应的法律责任，包括支付赔偿金等。这表明，用人单位的财务责任不能轻易转嫁给个人，个人也不应擅自代缴单位应承担的罚款。

三. 法律建议

• 我建议，如果单位面临罚款，应当依法由单位自身承担并支付罚款，而不是由个人代缴。个人应避免参与任何可能违反法律程序的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 如遇单位要求个人代缴罚款的情况，个人应明确拒绝，并可向相关部门咨询或举报。

综上所述，个人代缴单位罚款不合法，既不符合法律程序，也可能带来法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。