辞职时岗位补贴被扣是否合法，主要取决于补贴的性质、劳动合同或公司规定的内容，以及这些规定是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
属于工资组成部分的补贴
- 补贴性质：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，补贴是工资总额的一部分，用于补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果岗位补贴被认定为工资的一部分，用人单位在员工辞职时扣除补贴是违法的。
- 实例说明：如高温补贴，是为保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而发放的具有工资性质的补贴。若劳动者符合领取条件，企业在其辞职时扣除该补贴，即构成违法行为。
与特定服务期限或工作成果挂钩的补贴
- 补贴性质：这类补贴是用人单位基于员工在一定期限内提供服务或完成特定工作成果而给予的额外奖励性质的补贴。
- 合同约定：如果双方在劳动合同、协议或规章制度中明确约定，员工未达到相应条件（如未工作满一定期限）就辞职，用人单位有权扣除补贴，那么这种扣除通常是合法的。这类似于附条件的赠与或激励机制。
- 合法性要求：用人单位的相关约定不能违反法律法规的强制性规定，且应当做到公平合理、明确告知员工。若约定本身不合法，如为了限制员工辞职而设，则用人单位不能随意扣除补贴。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 查看劳动合同和公司规定：首先，您应仔细查看劳动合同和公司规定中关于岗位补贴的条款，了解补贴的性质和扣除条件。
- 与公司沟通：如果您认为公司扣除补贴的行为不合法，可以尝试与公司进行沟通，要求公司说明扣除补贴的依据和理由。
- 维护合法权益：如果公司无法提供合理的依据和理由，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法扣除补贴，您有权要求公司返还被扣的补贴，并可能获得相应的赔偿。
- 如果公司拒绝返还或赔偿，您可以通过法律途径解决争议，包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
总之，辞职时岗位补贴被扣是否合法需根据具体情况判断。您应了解自己的权益和义务，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。