行政单位给离退休人员普发慰问金是否违规，需分情况讨论：

1. 若慰问金来源于合规的财政预算或专项资金，且符合相关政策规定：

   • 法律背景：行政单位在管理公共财政时，需严格遵守预算法和相关财政管理制度。若慰问金的发放是依据经过批准的年度预算或专项资金安排，且符合政府关于离退休人员福利政策的相关规定，则这种发放行为是合法的。
   • 具体分析：例如，某些地方政府可能出台了关于离退休人员节日慰问的具体政策，明确了慰问金的发放标准、范围和资金来源。在这种情况下，行政单位按照政策规定给离退休人员普发慰问金，就是合规的。

2. 若慰问金未纳入预算，或来源于不合规的资金渠道，或违反相关政策规定：

   • 法律背景：根据预算法和财政管理制度，行政单位的所有支出都应纳入预算管理，未经批准不得擅自改变资金用途或设立新的支出项目。若慰问金的发放未纳入预算，或来源于小金库、违规收费等不合规的资金渠道，或违反了政府关于离退休人员福利政策的相关规定，则这种发放行为就是违规的。
   • 具体分析：例如，行政单位未经批准擅自使用自有资金或违规收费资金给离退休人员发放慰问金，就可能构成违规支出，甚至可能涉及贪污、挪用公款等违法行为。

3. 关于慰问金发放的合规性建议：

   • 行政单位：在发放慰问金前，应确保资金来源合规，且已纳入预算管理。同时，应仔细研究相关政策规定，确保发放行为符合政策要求。如有疑问，可咨询上级主管部门或财政部门。
   • 离退休人员：若对慰问金的发放有疑问或认为存在违规行为，可向行政单位的上级主管部门或纪检监察部门反映情况，要求进行调查和处理。

可能面临的法律后果：

• 若行政单位违规发放慰问金，可能面临财政部门的处罚，包括责令改正、调整预算、追回违规资金等。
• 若违规行为构成犯罪的，如贪污、挪用公款等，相关责任人员还可能面临刑事追究。

总结与建议： 行政单位给离退休人员普发慰问金是否违规，取决于资金来源、预算安排和政策规定等多个因素。为确保合规性，行政单位在发放慰问金前应进行充分的合规性审查。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。