单位不发慰问品一般并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
慰问品的法律性质：
- 慰问品并非法律强制规定的福利，而是单位根据自身情况、文化传统或员工关怀政策而给予的额外待遇。
- 因此，单位是否发放慰问品，通常不属于法律强制管辖的范围。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了慰问品的发放标准和条件，而单位未按照约定发放，则可能构成违约。
- 在这种情况下，员工可以依据劳动合同或规章制度向单位主张权利，要求单位履行发放慰问品的义务。
劳动法相关规定：
- 虽然劳动法没有直接规定单位必须发放慰问品，但如果单位的行为违反了劳动法中关于公平、公正、合理对待员工的原则，或者构成了对员工权益的侵害（如歧视性对待），则可能涉及违法。
- 然而，这种情况下的违法性判断需要具体分析，且通常需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来解决。
二、实际情况分析
单位自主权：
- 单位在发放慰问品方面享有较大的自主权，可以根据自身经济状况、员工需求、市场情况等因素来决定是否发放以及发放的标准和方式。
- 因此，即使单位不发慰问品，也不一定意味着违法。
员工期望与单位实际：
- 员工可能对单位发放慰问品有一定的期望，但这种期望并不构成法律上的权利。
- 如果单位因为经济困难、政策调整等原因无法发放慰问品，且已经向员工进行了合理的解释和说明，那么员工通常应该予以理解。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 如果员工对单位不发慰问品有异议，首先可以尝试与单位进行沟通，了解单位的具体情况和原因。
- 通过沟通，双方可以增进理解，寻找解决问题的办法。
查看劳动合同与规章制度：
- 员工可以仔细查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中是否有关于慰问品发放的规定。
- 如果发现有相关规定而单位未履行，员工可以依据这些规定向单位主张权利。
寻求法律援助：
- 如果员工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通或内部途径解决，可以考虑寻求法律援助。
- 在这种情况下，员工可以咨询专业律师（如我，项晗博律师，专注于婚姻家庭、债权债务、经济纠纷、刑事辩护、交通事故、侵权纠纷等领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
总结来说，单位不发慰问品一般并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、规章制度以及实际情况进行综合判断。如果员工对此有异议，建议首先与单位进行沟通，并查看相关合同和制度规定。如有需要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。