单位不发女职工用品，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若单位有相关规章制度或劳动合同中明确约定了发放女职工用品：
- 在这种情况下，单位不发女职工用品就构成了违约行为。因为单位已经通过规章制度或劳动合同的形式，承诺了向女职工发放特定用品，这是单位对女职工的一种福利承诺。单位不履行这一承诺，女职工有权依据规章制度或劳动合同的约定，要求单位履行发放义务，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
若单位没有相关规章制度或劳动合同中未明确约定发放女职工用品：
- 从法律层面讲，单位并没有直接的法定义务必须向女职工发放特定用品。但是，如果单位所在地区的地方性法规或规章中有明确规定，要求单位必须向女职工发放某些特定用品（如卫生巾等），那么单位就必须遵守这些规定，否则就可能面临行政处罚或法律责任。
- 此外，即使没有明确的法律规定，单位从人文关怀和员工福利的角度出发，也可以考虑向女职工发放一些实用的用品，这有助于提升员工的工作满意度和归属感，对单位的长期发展也是有益的。
法律建议：
- 对于女职工而言，如果单位不发放应发的用品，首先可以查看单位的规章制度或劳动合同中是否有相关约定，如果有，可以依据约定要求单位履行发放义务。
- 如果单位没有相关约定，但所在地区有地方性法规或规章要求单位发放，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位遵守相关规定。
- 在任何情况下，如果女职工认为自己的合法权益受到了侵害，都可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位违反规章制度或劳动合同的约定不发放女职工用品，可能面临女职工的投诉、仲裁或诉讼，需要承担相应的违约责任。
- 如果单位违反地方性法规或规章的规定不发放女职工用品，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
总之，单位是否必须发放女职工用品，取决于是否有相关的规章制度、劳动合同约定或地方性法规、规章的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。