企业不发劳动防护用品是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国安全生产法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是用人单位的法定义务。劳动防护用品是保障劳动者在生产过程中免受或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品，对于保护劳动者的生命安全和身体健康至关重要。
违法后果
如果企业未按照法律规定为劳动者提供劳动防护用品，将面临以下法律后果：
行政处罚：安全生产监督管理部门有权对企业进行行政处罚，包括罚款、责令停产停业整顿等。具体的罚款数额会根据违法情节的严重程度而定，但一般都会对企业造成一定的经济压力。
民事赔偿：如果因企业未提供劳动防护用品而导致劳动者发生工伤事故或职业病，企业还需要承担民事赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等各项费用，对于企业来说是一笔不小的开支。
刑事责任：在极端情况下，如果企业未提供劳动防护用品的行为导致劳动者死亡或严重伤残，且情节特别恶劣的，企业相关责任人员还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
劳动者权益保护
作为劳动者，如果发现企业未提供劳动防护用品，可以采取以下措施来保护自己的权益：
与企业沟通：首先可以尝试与企业进行沟通，要求企业提供必要的劳动防护用品。在沟通过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向相关部门投诉：如果企业拒绝提供劳动防护用品，劳动者可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动保障监察部门投诉。这些部门有权对企业进行监督检查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因企业未提供劳动防护用品而导致自己受到伤害，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
实际建议
为了确保自己的权益得到保障，劳动者在日常工作中应该注意以下几点：
了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等与劳动安全卫生相关的法律法规，增强自己的法律意识。
保留证据：如果企业未提供劳动防护用品，劳动者应该保留相关证据，如工作记录、照片、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应该及时采取措施进行维权，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，企业不发劳动防护用品是违法的，劳动者有权要求企业提供必要的劳动防护用品，并在必要时采取法律措施来保护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。