不提供劳动是否可以发劳动防护用品，这个问题其实涉及到了用人单位的责任和劳动者的权益。从法律的角度来看，我们可以得出以下结论：
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这意味着，无论劳动者是否正在提供劳动，只要他们处于工作环境中，用人单位就有责任提供必要的劳动防护用品。
- 同时，《中华人民共和国安全生产法》第四十五条也强调，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
劳动防护用品的提供与劳动的关系：
- 劳动防护用品的提供并不直接取决于劳动者是否正在提供劳动。即使劳动者在休息、培训或进行其他非直接生产性的活动时，只要他们仍处于可能受到职业危害的工作环境中，用人单位仍然需要提供适当的劳动防护用品。
- 当然，如果劳动者完全脱离了工作环境，比如在家休息或请假期间，用人单位则无需提供劳动防护用品。
法律后果：
- 如果用人单位未按规定提供劳动防护用品，将面临劳动行政部门的责令改正、警告、罚款等处罚。
- 更重要的是，如果因此导致劳动者发生职业危害或事故伤害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
综上所述，不提供劳动并不影响用人单位提供劳动防护用品的责任。用人单位应根据工作环境和劳动者的实际需求，为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并确保其正确使用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。