当您发现厂里没有发放劳保防护用品时，这确实是一个需要重视的问题，因为劳保用品是保障您在工作过程中安全与健康的重要措施。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决这一问题：
一、明确法律依据，了解自身权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”这意味着，厂里有义务为您提供符合标准的劳保用品，这是您的合法权益，不容侵犯。
二、与公司进行正式沟通协商
书面提出诉求：
- 您可以通过邮件或内部系统向公司的人力资源部门或相关负责人提交一份正式的需求清单，详细列出您所需的劳保用品类型，并注明这些用品是依据哪项法规条款（如《个体防护装备选用规范》）所必需的。
会议沟通：
- 如果可能的话，您可以请求与人力资源部门或直属上级召开一次会议，面对面地强调劳保用品对于您工作安全的重要性，以及缺乏这些用品可能带来的安全隐患和对工作效率的影响。同时，您可以展示同行业其他公司的标配案例，以增强说服力。
留存沟通记录：
- 无论是邮件往来、会议纪要还是签字文件，您都应该妥善保存，这些将作为后续维权的重要证据链基础。
三、向劳动监察部门投诉举报
如果与公司沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门（如劳动监察大队）或安全生产监督管理部门提交投诉举报材料。
准备证据材料：
- 您需要收集相关证据，如工作合同、工资单、工作记录以及与公司沟通的记录等，以证明您的权益确实受到了侵害。
提交投诉举报：
- 您可以选择线上举报，登录当地人力资源和社会保障局官网，填写投诉表单并上传相关证据；或者选择线下办理，携带身份证、劳动合同复印件及沟通记录，前往劳动保障监察大队现场提交材料。
配合调查处理：
- 相关部门在接到投诉举报后，会进行调查核实。您应积极配合调查，提供必要的协助和信息，以便相关部门能够尽快查明事实真相。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者因缺乏劳保用品导致您受伤，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
申请劳动仲裁：
- 您可以向劳动争议仲裁委员会递交《仲裁申请书》，主张医疗费赔偿及劳保用品补发。在准备材料时，请确保包括医疗诊断证明、工资流水、未发放劳保用品的证明（如同事证言、工作照片）等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、其他辅助措施
工会介入：
- 如果您所在的公司有工会或行业联合工会，您可以联系他们请求协助开展集体协商，形成《劳保用品配置方案》并提交职工代表大会审议。
媒体曝光：
- 在确保事实准确的前提下，您也可以通过地方电视台民生栏目或政务服务平台公开事件经过，这有时能促使监管部门加速处理。
在整个过程中，请务必保留好所有与公司沟通、投诉举报以及仲裁诉讼相关的证据材料，以备不时之需。同时，及时维权也是非常重要的，避免您的权益受到进一步侵害。希望这些建议能够帮助您有效解决问题，保障自己的合法权益。