结论前置：若厂里不提供足够的劳保用品，劳动者可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

核心前提：劳动者在工厂工作，厂里应依法提供足够的劳保用品，但实际未提供。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 劳动者可先与厂里进行协商，明确表达劳保用品不够用的现状及对自身安全的威胁，要求厂里及时补充并提供足够的劳保用品。
   • 协商过程中，可保留相关证据，如沟通记录、劳保用品短缺的照片等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，说明厂里未提供足够劳保用品的情况。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并要求厂里整改，确保劳动者的安全与健康。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若厂里拒绝整改或未采取有效措施，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，需提供相关证据证明厂里未履行提供劳保用品的义务，以及因此给劳动者造成的损害。
   • 劳动仲裁机构将依法作出裁决，要求厂里承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需详细陈述事实、提供证据，并请求法院判决厂里承担相应的民事责任，如赔偿损失、提供劳保用品等。

额外建议：

• 劳动者在维权过程中，应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
• 可寻求工会的帮助与支持，工会将依法维护劳动者的合法权益。
• 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《安全生产法》等，以便更好地维护自身权益。