企业不提供高危行业劳保用品属于违法行为，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律明确规定企业义务
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴使用。高危行业（如矿山、建筑施工、危险化学品等）因作业风险高，企业更需严格履行该义务。若企业未提供，已涉嫌违反《安全生产法》第九十九条，可能面临责令限期改正、罚款（5万元以下）、停产停业整顿等行政处罚。

2. 劳动者可采取的维权措施

   • 与企业协商：首先可与企业安全管理部门或工会沟通，要求其按法律规定提供劳保用品，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 向监管部门投诉：若协商无果，可向当地应急管理局（原安监局）或劳动监察大队举报，提交企业未提供劳保用品的证据（如工作现场照片、工友证言等）。监管部门将依法调查并责令企业整改。
     
   • 申请劳动仲裁或起诉：若企业拒不整改导致劳动者受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并主张企业未提供劳保用品的过错责任，要求赔偿医疗费、误工费等损失。若未发生事故，也可以“未提供劳动保护条件”为由依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。

3. 关键注意事项

   • 证据收集：劳动者需主动留存企业未提供劳保用品的证据，如工作记录、工友联名证明、企业安全管理制度文件等。
     
   • 时效性：若发生工伤，需在1年内申请工伤认定；劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快行动。
     
   • 安全优先：在维权过程中，劳动者仍需遵守企业安全规定，避免因未佩戴劳保用品导致自身受伤，否则可能影响责任认定。

建议：若您所在企业存在此类问题，可先通过企业内部渠道反映，若未解决，可携带相关证据向我进一步咨询具体维权方案。我会结合您的行业、企业规模等细节，提供更精准的法律指导。