针对您提出的“单位不发劳保用品怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这是保障劳动者安全与健康的基本要求，也是用人单位的法律责任。

如果您的单位未按照法律规定提供劳保用品，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和担忧，要求单位按照法律规定提供劳保用品。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、同事证言、照片或视频等，以证明单位未提供劳保用品的事实。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动行政部门（如市人力资源和社会保障局）进行投诉，提交您收集到的证据，并详细描述单位未提供劳保用品的情况。劳动行政部门将会对此进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处罚，如责令改正、罚款等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以通过法律诉讼来维护自己的权益。

5. 参考类似案例：

   • 您可以参考一些类似的案例，如“企业未依法提供劳动防护用品被处罚”的案例，了解劳动行政部门对此类问题的处理方式和结果，这有助于您更好地理解自己的权益和可能的维权结果。

此外，我还想提醒您，劳动防护用品是保护您安全所采取的必不可少的辅助措施。在某种意义上，它是您防止职业伤害的最后一项措施。因此，您有权要求单位提供符合要求的劳动防护用品，并有权拒绝在没有适当防护的情况下进行工作。

总之，如果您的单位未按照法律规定提供劳保用品，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过沟通、投诉、寻求法律援助等方式，您可以有效地推动问题的解决，并保障自己的安全与健康。