在企业管理中，关于劳动防护用品（即劳保用品）的管理和发放，确实是一个涉及多个部门协作的综合体系。针对您提出的“不发劳保用品属于哪个部门管理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳保用品的管理和发放并非单一部门的责任，而是需要多个部门共同协作来完成。不过，若要从核心管理角度来划分，安全管理部门（或安全生产管理部门）通常是这一工作的主要统筹和监督部门。

1. 安全管理部门：
   • 他们负责根据企业的生产特点和相关法规标准，确定员工所需的劳保用品种类和规格。
   • 制定劳保用品的采购、使用、更换、报废等管理制度和流程。
   • 监督整个发放过程，确保员工正确使用劳保用品，从而保障其安全与健康。
   • 定期检查劳保用品的配置和使用情况，确保其符合安全标准。

若企业存在不发劳保用品的情况，安全管理部门有责任进行调查，了解原因，并协调相关部门解决。这可能涉及到与物资管理部门的沟通，了解采购和库存情况；与人力资源部门确认员工信息和发放标准；甚至可能需要与财务部门协商预算问题。

1. 其他相关部门：

   • 物资管理部门（或采购及仓库管理部门）：负责劳保用品的采购、储存、保管、盘点及发放。若因物资管理不善导致劳保用品缺失或未及时发放，该部门需承担相应责任。
   • 人力资源部门：管理员工与劳保用品相关的基础信息，如岗位调动、新员工入职、离职等，这些信息对劳保用品的发放有直接影响。
   • 财务部门：负责审核劳保用品的年度计划费用，确保资金支出合理，并监督物资管理部门的费用支出情况。

2. 国家监管层面：

   • 若企业长期或大规模存在不发劳保用品的情况，还可能涉及到国家层面的监管。安全生产监管部门负责制定安全生产法律法规，对劳保用品的生产、销售和使用进行监督和指导。质量监督部门则负责对劳保用品的质量进行监督和检验。

总结： 不发劳保用品的问题，首先应由安全管理部门进行调查和协调。若问题涉及其他部门，如物资管理、人力资源或财务等，安全管理部门需与这些部门共同协作，找出问题根源并解决。同时，企业也应遵守国家相关法律法规，接受政府部门的监管和指导，以确保员工的生命安全和身体健康得到充分保护。