您好，非常理解您对于单位不发放劳动保护用品的担忧和困扰。单位不发放劳动保护用品确实违反了《劳动法》及相关安全生产法规，您完全有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能对您有所帮助：
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”这意味着您的单位有义务为您配备符合标准的劳保用品。若单位未履行此义务，则构成违法行为。
二、与单位沟通协商
正式提出诉求：
- 您可以通过邮件或内部系统向单位提交一份书面申请，详细列出您所需的劳保用品类型，并注明这些需求是依据哪些法规条款（如《个体防护装备选用规范》）提出的。
- 如果可能，您还可以与人力资源部门或直属上级召开一次会议，面对面地强调劳保用品对于您工作安全的重要性，以及缺乏这些用品可能带来的安全隐患。
留存沟通记录：
- 无论是邮件往来还是会议纪要，都请务必保存好，这些将作为您后续维权的重要证据。
三、向相关部门投诉
向当地劳动监察部门投诉：
- 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括是否提供必要的劳动保护用品。
- 投诉方式：您可以通过线上（如官方网站、手机APP、微信公众号）或线下（前往办公地点填写投诉表格）方式进行投诉。
- 处理流程：劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内（复杂情况可延长30个工作日）完成调查处理。若查实违法，单位可能面临罚款等处罚。
向当地安全生产监督管理部门投诉：
- 投诉依据：《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并监督使用。
- 投诉方式：您可以通过电话投诉或信件投诉的方式向当地安全生产监督管理部门反映问题。
- 处理流程：安全生产监督管理部门将安排执法人员对单位进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
向工会组织反映：
- 反映依据：工会作为职工自愿结合的群众组织，有责任维护职工合法权益，并对企业执行劳动安全卫生法律法规进行监督。
- 反映方式：您可以向企业工会或地方工会组织反映情况，工会将根据实际情况与单位沟通协调或采取其他措施推动问题解决。
向人力资源和社会保障局投诉：
- 投诉机构：人力资源和社会保障局也是负责监管劳动法规执行情况的政府机构。
- 投诉材料：在投诉时，请提供详细的证据，如工资条、劳动合同以及能证明单位未提供劳保用品的其他相关材料。
- 处理效果：相关部门将根据提供的证据进行调查，并采取相应措施维护您的权益。
四、申请劳动仲裁（如适用）
如果投诉后单位仍拒不改正，且因缺乏劳保用品导致您受伤，您可以考虑启动仲裁程序。准备材料包括医疗诊断证明、工资流水、未发放劳保用品的证明（如同事证言、工作照片）等，并向劳动争议仲裁委员会递交《仲裁申请书》，主张医疗费赔偿及劳保用品补发。
五、其他辅助措施
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与单位未发放劳保用品相关的证据，以便在需要时提供给相关部门。
- 咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，或者对投诉过程有疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。维护自己的合法权益是每位劳动者的权利，也是我们的责任。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。